Dein Zustand beeinflusst dein Denken.
Dein Denken beeinflusst deine Sprache.
Deine Sprache beeinflusst das Team.
Das Teamklima beeinflusst die Qualität des Handelns.
brauchen mentale Kompetenzen:
mit Self-Leadership innere Sicherheit aufbauen und äußere Sicherheit Leadership ermöglichen.
Wer innerlich regulierter ist
kommuniziert weniger scharf
hört besser zu
wird klarer in Anweisungen
kann Bedenken eher zulassen
schafft mehr psychologische Sicherheit im Team
Damit wird Self Leadership zur Voraussetzung für Sicherheitskultur.
Es ist Zeit mentale Gesundheit in der Medizin zu stärken. Stress, Burnout und Personalausfälle nehmen in der Medizin drastisch zu. Mit Folgen für Ärzt:innen, Teams und die Patient:innensicherheit. Das ist kein individuelles Versagen. Es ist ein System mit toxischen Strukturen, die die Menschen darin chronisch überlasten. Die systemischen Bedingungen führen zu gravierenden Syptomen bei Ärzt:innen (z.B. durch Moral Injury, Gewalterfahrungen, Second Victim Phänomen etc.). Das hat gravierende Folgen für Ärzt:innen:
Ich arbeite an der Schnittstelle von Medizin, Leadership und mentaler Gesundheit.
Dort, wo Fachwissen allein nicht mehr reicht und non technical Skills notwendig sind um professionell zu arbeiten.
Meine Arbeit richtet sich an Ärzt:innen, die Verantwortung tragen, für Patient:innen, Teams und Entscheidungen und dabei ihre Menschlichkeit nicht verlieren wollen.
Mentale Gesundheit und mentale Stärke bedeuten für mich nicht Härte oder Selbstoptimierung, sondern innere Stabilität, eine gute Verbindung zu eigenen Gefühlen und Bedürfnissen, eine klare Kommunikation und die Fähigkeit, auch in komplexen Systemen handlungsfähig zu bleiben.
Nicht, um Menschen an ein krankes System anzupassen, sondern um Leadership und mental health in die Medizin zu tragen und im System auf diese Dinge aufmerksam und sichtbar zu machen, die als „normal" deklariert werden es aber nicht sind!
Führe sicher und klar nach deinen Werten
Ärzt:in in Balance und mit Empathie. Aus einem gefüllten Tank können wir viel mehr teilen, als wenn wir die ganze Zeit schon am Limit agieren.
Mit mentaler Stärke regulieren wir uns schneller zurück in eine Balance und Handlungsfähigkiet. Stress, Gefühle und Konflikte sind Teil unsere Arbeitsumgebung. Lerne über Nervensytemregulation dich selbst zu steuern deine Gefühle und Gedanken mitzunehmen.
Entseht durch Haltung und klare, gewaltfreie Kommunikation im Klinikalltag und in Akutsituationen
Lernende Organisationen nutzen Fehler als Reflexion ihrers Systems und als Wachstumchance, das steigert die Performance und spart mehrere Millionen Euro.
Leadership beginnt in dir
Wobei mich das Coaching unterstützt hat:
TO BE CONTINUED
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